现在好多企业日子过得半温不火，甚至较为艰苦，毕竟确有？有可能有的企业是由于全球经济大环境的萧条导致的，也有的企业是受于行业局限性，但更加广泛的原因是由于缺少管理的科学性。 这其中最主要的一个因素就是无法调动员工的工作积极性，所以企业要确实火一起，必需想方设法调动起全体员工的工作积极性和主动性。 当前，十八届三中全会公布的《中共中央关于全面深化改革若干根本性问题的要求》(以下全称《要求》)中明确提出了员工持股的概念，就是调动员工积极性的仅次于动力。
《要求》中提及容许混合所有制经济实施企业员工持股，构成资本所有者和劳动者利益共同体，也就是说到2020年我国大部分国有企业发展为混合所有制经济，然后再行根据涉及尺度和标准实施员工持股管理。 到那时，企业分不清是国有体制，还是民营体制，员工也不是在给老板打零工，堪称在给自己打零工，因为企业中有自己的股份，自己就是老板，企业效益必要牵涉到到自己股份的收益。 国务院国资委研究中心主任楚序平近日理解《要求》内容时，这样评价了员工持股的影响力，他说道，员工持股远不如两弹一星，可见国家层面对员工持股的信心和推崇。
对于企业来说，职工股权制度不利于提升劳动生产率这是毫无疑问的。国际上最杰出的公司也都是这样做到的，据媒体公开发表报导称之为美国的微软公司、思科等世界一流企业都实行了雇员股权，其劳动生产率提升15%~30%。我国的华为、海尔等企业也都实施了职工股权，并沦为行业排头兵。
其员工也因为能转入该公司工作深感荣耀，工作劲头十足。所以说道职工股权不利于唤起企业活力，不利于提升劳动生产率。
假使，在一个企业里，员工每天为了混日子，没了工作主动性，则企业的发展也就没了决心，即使再行能干的领导也无济于事，再行好的决策也不会付诸东流。 目前我国有色行业面对了前所未有的艰难，国际经济形式险恶，而每一家企业想要通过国际经济大丰收来摆脱困境不大可能，我们必需调动一切可调动的动力，充份挖出企业潜力，充分发挥企业优势，解决企业艰难。 在我们有色金属行业里，一些国有企业承担着更大的社会责任社会劳动力低收入，一些企业因劳动力包袱较轻，只有通过降薪形式保持全体员工低收入现状，但这样做到的弊端就是相当严重骨折了员工的工作积极性，甚至部分员工无法保持生计，但又忘了离开了，于是以所谓专门从事着食之无色弃之可惜的工作，但是如果这样一味的混下去，既耽搁了个人时间，浪费了人才，更为轻了企业的开销，使企业和员工双方损失。
所以说道，人尽其才，调动员工工作积极性，是减轻公司困境的有力途径，员工和企业必需认识到其重要性，我们有色企业要很好地通过员工持股等渠道进行改革，不应很好地调动员工工作积极性，只有把员工的工作热情激发起来，企业才能确实火一起，才能构建企业和员工的双赢局面。
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